坚持活化利用红色资源载体，深入实施“入眼”工程，统筹推进展馆建设、史料挖掘、环境营造，打造可视化红色教育场景，立体呈现企业发展历程与先辈奋斗故事，推动红色文化落地生根、深入人心，为企业高质量发展凝聚强大精神动能。

统筹资源，建好红色展馆。坚持党委统筹、规划先行，充分挖掘企业工业遗产的文化、历史、社会、科技价值，着力打造红色教育示范基地。重点做好核心物项——一级电站地下厂房的综合开发利用。充分利用地下厂房原有建筑和退役设备，建成总面积达700平方米的古电印记馆和水电科普展馆，并打造红色文化广场，将企业红色记忆元素贯穿至建筑和展陈设计中，通过图文、实物、场景、雕塑和声光电等多种形式，带给人们沉浸式的体验，更好地展现企业艰苦奋斗的创业史、敢为人先的改革史、奋起腾飞的发展史，以及企业改革发展中涌现出的各类先模人物和取得的优秀成果。

深挖历史，展现红色记忆。多渠道收集、整理、挖掘企业的历史档案资料和地方史料，结合70周年厂庆系列活动，整理《时光·古电》《古电记忆》等系列好故事，在厂内新闻网和微信公众号上开设“走进新中国水电人才的摇篮”“全国工业遗产巡礼”等专题栏目，累计推送高质量微信推文23期，进一步加深职工群众对企业发展历程的认知。创作红色故事《溪水长歌》，入选中国华电红色故事文集；拍摄制作《“新中国第一座地下水电站”的光影记忆与绿色新生》《溪水长歌》《回响》等红色微视频，集中展现古电人忠诚担当、无私奉献、艰苦奋斗、敢为人先的精神风貌，让工业遗产背后的红色记忆得到深度呈现。

深耕文化，营造红色氛围。将华电奋进文化融入工业遗产保护利用全过程，依托地下厂房、红色展馆等阵地，在厂区同步布设“古电溯源”文化展板、劳模事迹，增设红色文化小景观，并同步在工业遗产展馆门口、地下厂房发电机层、钳工间、抽蓄交通洞布设产业工人队伍建设改革主题展板，串联地下厂房、印记馆、科普馆等点位，形成一条完整的“红色教育动线”，让参观者在工业场景中直观感受红色文化与产业工人队伍建设改革的生动实践，使无形文化固化为可触可感的视觉符号，全面营造“处处有历史、步步有文化”的红色向上氛围。

坚持思想铸魂育人，深入实施红色文化“入心”工程，创新红色宣讲与教育载体，引导职工深学细悟古电精神，推动红色基因入脑入心、凝聚思想共识。

培根铸魂，沁入红色基因。把传承红色基因、赓续红色血脉作为开展红色教育的出发点和落脚点，构建多元一体红色教育模式。将红色教育作为职工思想政治教育的重要内容，纳入党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日，三年来累计开展16次古田溪畔“悦读会”“党史故事分享”等，激励党员职工学习和传承红色文化。开展“传承古电薪火 汲取奋进力量”特色主题活动，邀请6名企业先辈讲授光荣传统，并开展交流研讨，让党员职工在思想碰撞中感悟红色初心、凝聚奋进力量。

特色宣讲，提升红色意识。把弘扬红色基因与重大主题宣传、群众性宣传教育、职工文化活动、新职工入职教育等有机结合，三年来累计开展宣讲活动70余场，让全体职工从感悟初心使命中汲取奋进力量。精心开展“七秩芳华 奋进新程”等重大主题宣传，生动展示企业各方面工作取得的新进展新成效。加强厂情厂史教育，把参观地下厂房、宣贯企业文化作为新职工入职“第一课”，精心策划5次青年讲解员培训，组织开展2次“七秩芳华 奋进新程”主题演讲比赛，引导青年职工在讲述古电故事中传承奋斗精神。

多维发力，凝聚红色共识。积极培育和践行社会主义核心价值观，发挥红色文化的引领辐射作用，教育引导广大干部职工积极投身文明创建活动，三年来累计开展交通文明劝导、无偿献血、金秋助学等志愿服务40余次，覆盖300多人次，推动学雷锋活动常态化。加强红色资源交流共享，工业遗产展馆累计接待系统内外来宾3000多人次。积极打造统战工作新阵地，借助陈靖姑文化节等地方特色文化节日，邀请台湾专家学者、青年代表80余人走进古田溪水电厂，在对话交流中增进对祖国大陆辉煌发展成就的感性认同。

坚持以实干践行初心使命，深入实施红色文化“入行”工程，把红色精神融入能源保供、改革创新和项目攻坚全过程，推动红色优势转化为企业高质量发展的实干动能。

保电护航，展现央企担当。牢记习近平总书记“能源的饭碗必须端在自己手里”“当好上下游人民守护者”的殷殷嘱托，传承发扬革命先辈对党忠诚、敢于担当、纪律严明的精神，切实履行央企责任担当，多措并举保障能源电力安全可靠供应。强化“党政同责、一岗双责、失职追责”的安全责任体系，夯实各级责任，落实防控措施，圆满完成“两节”保电、迎峰度夏、全国“两会”、防汛抗台等各项攻坚任务，为地方经济社会发展和能源稳定供应提供了有力保障。强化落实安全生产“四个一律”工作要求，安全基础持续巩固，截至2026年7月31日，企业连续安全生产达7349天，居中国华电同类型企业前列。

改革攻坚，彰显古电成效。认真落实习近平总书记关于“推动科技创新和产业创新深度融合”的重要要求，始终将红色文化理念贯穿企业改革发展全过程，不断提升企业内生动力。对标对表新一轮国企改革深化提升行动部署，持续深化三项制度改革，加快组织形态和管理流程变革；创新实施优秀青年训练岗实施方案，采取公开选拔、竞争上岗、动态聘用相结合的方式，为优秀年轻人才提供了成长的机会和平台。2021年以来，18名优秀年轻干部通过竞争性选拔走上中层岗位，新增省部级及以上劳模工匠3人、地市级劳模工匠4人、中高级职称20人。

砥砺奋进，绘就发展蓝图。大力发扬古电红色品格，聚焦落实“双碳”目标和构建以新能源为主体的新型电力系统，科学制定企业“1511”发展目标和“五个古电”愿景目标，高标准建设古田溪混合抽蓄项目，全力以赴打造国内一流百万清洁能源大厂。持续聚焦助力国家乡村振兴战略，重点推进光伏项目建设，“菇棚+”、工业园区屋顶分布式光伏项目全容量并网发电，为助力地方经济社会发展注入了绿色动能。加快“数智电厂”建设，推进云计算、大数据、物联网、移动应用、人工智能等技术与产业的深度融合，赋能企业创新发展。

古田溪水电厂党委依托工业遗产活化利用，以“入眼、入心、入行”三路并进的实践路径，让红色基因从历史走进现实、融入发展，让红色文化成为凝心的有效载体、铸魂的内在基因、兴企的强大动力，为新时代国有企业思想政治工作提供了可借鉴的实践路径。