今年，龙滩水电厂开始实施抽调考试模式，采取随机抽取全厂10%人员，统一出题参加考试的方式，进行电业安全规程、各级人员安全生产责任制的抽调考试。调考不仅提高了一线生产人员技能水平，而且有效促进基层企业形成了"以考促学、比学赶超"的良好氛围。

理念转变，把抽调考试变为"全民健身"。根据国家能源局《防止电力生产事故的二十五项重点要求》，龙滩电厂除了每年定期举行专业技能考试，还实施了调考模式。采用随机抽取人员考试的模式，突破了技能竞赛中只是"高手过招"的局限，形成了"全民健身"，人人参与，人人受益，以此检验生产一线员工的技能，促进生产人员提升整体技能水平。

培训强化，团队实力明显增强。国家对企业安全生产要求越来越严格。调考的实施，意味着培训不再可有可无，考试不再可考可不考，这就促使生产人员从思想上转变观念，把学习培训作为提高岗位技能的良好平台，从而养成自觉学习、终身学习的习惯，不断适应企业发展需要。该厂在调考试题上"大做文章"，选择贴近职工日常生产的实用知识，突出了针对性、灵活性，引导职工加强技术培训，切实提高一线员工实际操作能力。在近期举行的水电运行值班员专业技能竞赛中，龙滩获得个人一等奖和团体的一等奖。（黄杰瑶）