本站讯 8月26—27日，水利部干部工作座谈会在呼和浩特市召开。水利部副部长周英出席座谈会并讲话，要求深入推进水利干部人事制度改革，进一步提高选人用人的公信度和满意度，努力推动水利干部人事制度改革的各项工作不断取得新的成效和进展。

　　周英说，深化干部人事制度改革是中央着眼于加强和改进新形势下党的建设、增强党的执政能力作出的一项重大战略决策。各直属单位按照中央关于深化干部人事制度改革的有关精神和部党组工作部署，精心组织，周密部署，结合自身实际，围绕中心工作，在深入推进干部人事制度改革方面做了大量工作，进行了积极探索，取得了良好成效。一是组织领导坚强有力。二是工作制度不断完善。三是突出重点深化改革。四是难点问题敢于探索。

　　周英强调，当前和今后一个时期，是全面贯彻今年中央一号文件和中央水利工作会议精神，推动水利跨越式发展的关键时期。深化水利干部人事制度改革，既是建设高素质领导班子和干部队伍的需要，也是实现水利跨越式发展的需要，更是实现全面建设小康社会宏伟目标的需要。要从水利改革与发展全局和经济社会发展的大局，充分认识深化水利干部人事制度改革的重要意义，自觉把思想统一到中央精神上来，把行动落实到部党组的决策部署上来，进一步增强深化水利干部人事制度改革的使命感、责任感和紧迫感。

　　第一，坚持原则，树立正确的选人用人导向。要深入学习领会中央深化干部人事制度改革的精神，全面把握《规划纲要》提出的指导思想、目标要求和各项改革任务，特别要把握好“四个坚持”的指导原则，即坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的干部选拔上来。要拓宽选人用人视野，坚持五湖四海、任人唯贤，注意关注基层和生产一线的同志，注意关注长期默默奉献的同志，注意关注心系群众、埋头苦干的同志，切实提高干部群众对干部人事工作的“两个满意度”。

　　第二，加大力度，在突破重点上下工夫。一要在扩大民主上下工夫，进一步提高选人用人公信度。二要在增强竞争上下工夫，进一步提高干部选拔作用工作质量。三要在完善干部考核评价机制上下工夫，进一步建立科学的干部考核评价体系。四要在培养锻炼上下工夫，进一步加强领导班子和干部队伍能力建设。五要在干部管理监督上下工夫，营造风清气正的选人用人环境。六要在分类管理上下工夫，统筹推企事业单位人事制度改革。

　　第三，大胆探索，在破解难题上求突破。一是在扩大选人用人视野上求突破。二是在加大干部交流力度上求突破。三是在正常退出机制上求突破。

　　部人事司司长刘雅鸣主持座谈会并做会议总结。流域机构、部直属单位分管干部人事工作的负责人和人事部门负责人参加了座谈会，就深化干部人事制度改革的做法、经验和体会进行了深入交流，并提出了很好的意见和建议。

　　作者：许江