我国抽水蓄能电站建设迎来了第三个蓬勃发展的时期。"十二五"期间，抽水蓄能电站核准开工规模呈现明显增长趋势。"十二五"前四年，累计开工11座电站，总规模1460万千瓦。特别是2014年，核准开工抽水蓄能电站5座，规模660万千瓦，创历史新高。

　　同时，2014年的抽水蓄能行业迎来《国家发展改革委关于完善抽水蓄能电站价格形成机制有关问题的通知》、《国家发展改革委关于促进抽水蓄能电站健康有序发展有关问题的意见》、《国家能源局综合司关于落实抽水蓄能电站选点规划进一步做好抽水蓄能电站规划建设工作的通知》等政策，抽水蓄能电站的建设步伐呈现加快趋势。

　　然而，抽水蓄能电站人才的需求和培养和常规水电站有很大不同。目前抽水蓄能电站需要怎样的人才，其人才缺口有多大，培养人才又有何难点呢？

　　人才缺口有多大

　　据国网新源控股有限公司（以下简称新源公司）介绍，截至2014年年底，新源公司管理抽水蓄能电站30座，装机容量3203万千瓦，其中运行电站18座1637万千瓦，在建电站6座890万千瓦，核准待开工电站6座676万千瓦。新源公司的目标是到2015年和2020年，可控装机容量分别达到3500万千瓦和5000万千瓦。

　　"抽水蓄能电站的建设周期为五年左右，以'十三五'期间为例，按照一年开工4个、五年开工20个抽水蓄能电站、每个电站约配备100个人员（基建期50个、生产期50个）计算，'十三五'期间大约需要2000人。然而，项目和人员培养都具有周期性，都在变化中，每年的招聘计划都跟着抽水蓄能规划而制定，三年滚动一次。"国网新源控股有限公司人力资源部主任周炳向《中国能源报》记者介绍。

　　南网调峰调频发电公司也对未来十年的人才缺口做出统计。"南网公司抽水蓄能事业目前正处于高速发展时期，已建成抽水蓄能电厂2座，在建及筹建4座，伴随着新建电源项目的相继开工，需要大量人才支持。"南网调峰调频发电公司对本报记者介绍，"预计2018年前，海蓄项目、深蓄项目全部投产；到2025年，阳蓄项目、梅蓄项目全部投产。公司印发了《调峰调频公司新建项目各时期机构设置及人员编制指导意见》，明确了新建项目各个不同建设阶段人员配置，结合工程建设情况科学确定人才缺口，合理进行配置，预计公司新建电源项目全部投产人员缺口将达到271人。"

　　然而，根据水电水利规划设计总院统计，截至2014年底，我国抽水蓄能电站投产容量已达2181万千瓦，"十二五"前四年抽水蓄能开工规模1460万千瓦，"十二五"总开工规模预计为2395万千瓦，仅完成《能源发展"十二五"规划》目标的60%。结合工程建设进度分析，2015、2020年抽水蓄能电站投产规模分别为2335、3500万千瓦，仅完成"十二五"提出的规划目标的78%、50%。

　　"对此，'十三五'要凝聚人才，支撑抽水蓄能事业的发展。"周炳对本报记者说，"目前国网新源公司共有员工7300人，人均负责的装机约为370千瓦。我们在泰山、蒲石河、天荒坪等已投产的抽水蓄能电站储备了一定的人才。通过专门的检修队伍、专家委员会、技术中心来支撑机组检修和技术问题，同时加大内部挖潜和培训力度，盘活内部人力资源市场。"

　　人才特殊在哪里

　　据华北水利水电大学电力学院高传昌院长介绍，相比常规水电站，抽水蓄能电站机组的运行工况多、监控对象多、自动化元件多、信息量多，计算机监控系统比常规水电站计算机监控系统复杂，操作要求也比常规水电站机组高。

　　"常规水电站机组只有3种基本工况，即静止、发电和调相，工况转换也只有6种。抽水蓄能机组有5种基本工况，即静止、发电、发电调相、抽水、抽水调相，工况转换有24种（常用12种基本工况转换，还有发电和抽水之间的2种特殊工况转换）。"高传昌告诉本报记者，"此外，在换相问题和水泵工况启动过程问题方面，抽水蓄能机组对继电保护有特殊要求。"

　　周炳认为，就水电行业而言，电气、水动等专业知识有较强的相通性，但抽水蓄能机组运行工况多，设备也较为复杂，且目前抽水蓄能技术、设备更新速度快，对人才专业知识的交叉性和全面性要求更高，不仅要掌握相关生产知识和工作技能，还要深入研究设备构造，全面掌握系统构成。所以，抽水蓄能电站对生产人员的要求按系统分工，即调速器系统、球阀系统、励磁系统等。因此，要求生产人员全面掌握电气一次、电气二次、机械等方面的知识。

　　"国内常规水力发电在设备制造和电厂运营方面都有了相对成熟的经验，而抽水蓄能电站在国内还属于新兴行业，刚实现主要设备国产化不久。因此抽水蓄能电站运营者要管好机组设备，摸索科学高效的运营管理模式，为将来抽水蓄能电站的发展储备人才队伍。"周炳对本报记者介绍，"我们开展运维一体化工作，拓宽了人员成长通道，提升了设备的运维管理水平。"

　　"抽水蓄能行业目前的基建人才已经很多，随着行业的发展，我们还需要了解法律、造价概预算、合同管理、了解招投标电子商务平台等方面的技术经济人才。"周炳进一步说，"此外，抽水蓄能电站多在偏远山区，交通、住宿条件较艰苦，与外界联系相对较少，人才不光是专业培养，还必须要解决他们来自于家庭生活等方面的压力，免去他们的后顾之忧。这些不光要靠企业自身，还需要社会的共同推进和努力。"

　　如何培养出人才

　　"目前抽水蓄能行业的人才问题主要集中在数量、质量上的匹配。抽水蓄能电站人才需求分为筹建期、基建期和生产期三个阶段。项目筹建期需要10人左右，涵盖了法律、电气、水动、工程管理、技术经济（项目概预算等）等方向，这一部分人才以存量人才为主，也招聘部分毕业生。"周炳向本报记者介绍。

　　"在'小业主、大监理'的背景下，从项目核准到工程投产的基建期，我们需要熟悉工程管理、现场监理经验的人才，最好有1-2个工程的实践经验，这部分人才来自公司的存量人才和社会招聘，我们鼓励公司老厂员工再上'前线'"。周炳说。

　　2014年起，新源公司承担了国网系统水电运维专业新入职高校毕业生的培训任务。新入职员工在丰满培训中心集中培训四个月，重点培训水电自动装置、水电站一次系统、水轮发电机组运行等技能培训，重点进行水轮发电机组理论、运行及手动开停机操作。在培训中，理论培训占83学时，实践培训占150学时。

　　同时，新源公司开展了生产准备人员集中培训。组织生产准备期单位的电气、水动等毕业生，进行为期两年的集中培训。其中理论培训为期一个月，主要学习抽水蓄能电站各个部分专业知识及工作原理，熟悉抽水蓄能电站生产运行、维护工作流程和设备常识，了解对现场设备的基本概况和设施、调度运行情况等基础知识。理论培训结束后，进行12个月运行跟班学习和10个月维护跟班学习。

　　"同时，我们也组织了四级、四列专家序列，着力构建专家人才发展通道，鼓励员工钻研技术和技术创新，并制定了员工职业发展指南。"周炳告诉本报记者。

　　几年来，几家抽水蓄能业主公司之间也互动不断。新源公司与国网公司直属单位，与南网调峰调频发电公司也进行有针对性的互相调研学习，并先后组织公司各级各类专家人才到三峡公司、南方电网双调公司等现场培训学习。

　　校企怎样对接更好

　　随着抽水蓄能事业的发展，抽水蓄能所占的篇幅从教材中数页纸的轻描淡写，到如今一些高校专门开设了抽水蓄能课程。

　　"我国的电力高校未开设专门的抽水蓄能专业。我校的水利水电工程专业、水文与水资源专业都安排有《抽水蓄能技术》这门课。"华北电力大学水利水电工程教研室主任孙万泉对本报记者介绍，"由于我校专业设置更偏于水工方向，对结构方面的知识讲授较多，对抽水蓄能的电气知识、机组知识讲授偏少。"

　　"目前，能源与动力工程（水动方向）现有专业教师12名，每年毕业的学生在110人左右，开设有专门抽水蓄能技术课程，学习重点是抽水蓄能电站的站址和动能规划、水泵水轮机和电动发电机的基本理论以及抽水蓄能电站的运行，难点在装机容量的选择和水泵水轮机的选型。"高传昌向本报记者介绍。

　　"就业而言，近年来我校能源与动力工程（水动方向）专业的毕业生一次就业率在95%以上，有20%左右的学生就业于抽水蓄能电站。学生反馈在校学习期间的实践学时较少，理论联系实践的机会不多。入职后一般需要1年左右的培训（具体时间视不同电站的具体情况而定），培训的重点是现场实操，难点是理论知识和现场实践的结合。"高传昌说。

　　孙万泉进一步向本报记者解释，由于水利水电工程专业的工程性较强，很多学生毕业后接触到大量的现场运行和施工工程等专业知识，且就业率在90%以上。"本科生大部分去了水电厂、工程局、设计院和投资单位等，就业面很宽。但抽水蓄能电站的并不多。"

　　"随着行业的发展，我们还需要了解法律、造价概预算、合同管理、了解招投标电子商务平台等方面的技术经济人才。目前学校在这方面的教育也比较缺失。此外，随着科技的变化和电站的发展，学校的专业课程也需要调整。如我们现在不按照传统的水电专业来吸收培养人才，也是按照系统来分。我们鼓励高校发展机电一体化和培养交叉学科人才，或者多开设一些相应的选修课。"周炳向本报记者表示。

　　"我校每5年就要进行教学大纲的修订，在修订中我们也会考虑到现在水电能源的新发展和抽水蓄能等方面的教学需求。"孙万泉说，"现在的情况是，我们学校很愿意去相关水电站去实习，带学生去看看现场的情况。但是水电厂由于管理机制和安全要求等问题，拒绝我们去参观和实习，这是目前教学中存在的问题。"

　　对此，高传昌也认为，以现在的形式来看，抽水蓄能行业人才缺口较大，而学校的培养性质又决定了短期很难弥补这一缺口。因此，建议学校和用人单位之间应加强合作，培养"即插即用"性人才，再结合学校培养来充实抽水蓄能人才储备。