原创丨“十五五”规划：关于产业人才的发展策略
2024-08-20
新闻来源：曹倩 十五五规划研究院
技术创新是新质生产力的核心驱动力，是推动产业结构优化升级、提升产业竞争力的关键。在“十五五”期间，各地应积极拥抱技术创新带来的机遇和挑战，加强科技创新和人才培养力度。具体而言，可以通过以下几个方面来推动：1、建立创新平台：依托高校、科研院所和企业，建立国家级重点实验室、孵化器、工程（技术）研究中心等创新平台，为产业人才提供科研和创新的舞台。加大对基础研究和应用基础研究的投入，鼓励产业人才参与重大科研项目，攻克关键核心技术，提升产业自主创新能力。同时，建立更加灵活高效的科研管理机制，为科研人员创造更加宽松自由的科研环境。2、促进产学研合作：深化产教融合、校企合作，推动企业与高校、科研院所的紧密合作，共同开展技术研发和成果转化，形成产学研用一体化的创新生态。深化教育改革，注重培养学生的创新思维和实践能力。加强与企业的合作，共同开展实习实训、创新创业等活动，为产业输送更多具有创新精神和实践能力的高素质人才。3、加强关键技术攻关：围绕国家重大战略需求和产业发展瓶颈，集中力量攻克一批关键核心技术，提升产业自主可控能力。完善科技成果转化机制，畅通科技成果从实验室到生产线的转化通道。通过建设科技成果交易平台、举办科技成果对接会等方式，促进产学研深度融合，加速科技成果向现实生产力转化。产业技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基础。在“十五五”期间，应全面提升产业技能人才队伍建设质量，培养一支符合新质生产力要求的产业技能人才大军。1、优化人才结构：针对当前技能人才结构不平衡、高技能人才短缺的问题，通过政策引导和市场机制，鼓励更多青年一代投身技能成才、技能报国的道路。通过实施人才强企、人才强市等战略，推动产业人才队伍的整体提升。2、加强职业教育：推动职业教育高质量发展，紧密对接行业和区域产业发展战略，增设与大数据、云计算、人工智能等数字技术相关的课程，培养更多应用型、数字型产业技能人才。3、完善激励机制：建立健全技能人才评价机制，推行技术入股、能级薪酬协商等激励政策，鼓励技能人才在技术创新和生产实践中发挥更大作用。政策引导是产业人才发展的重要保障。在“十五五”期间，各地政府应出台一系列政策措施，为产业人才的发展提供有力支持。1、构建创新生态：通过政策引导和市场机制，构建开放、协同、高效的创新生态，为产业人才提供良好的创新环境和创业条件。2、加大投入力度：加大对科技创新和人才培养的投入力度，支持企业、高校和科研院所开展技术研发和人才培养工作。3、优化营商环境：深化“放管服”改革，优化营商环境，降低企业成本，激发市场活力，为产业人才提供更好的发展机会和平台。4、案例借鉴：深圳作为中国改革开放的前沿阵地和科技创新的高地，其产业人才发展经验为“十五五”规划提供了宝贵启示。深圳始终坚持“人才是第一资源”的理念，通过实施一系列人才政策和创新举措，成功吸引了大量海内外优秀人才。同时，深圳还注重构建开放包容的创新创业生态，为产业人才提供了广阔的发展空间和舞台。这些成功经验为其他地区在“十五五”时期推动产业人才发展提供了有益借鉴。
“十五五”规划为产业人才的发展提供了广阔的空间和机遇。各地应紧抓机遇，加强技术创新和人才培养力度，构建开放、协同、高效的创新生态，为产业人才的发展提供有力保障。同时，借鉴先进地区的成功经验，结合自身实际情况，制定切实可行的政策措施，推动产业人才队伍建设不断迈上新台阶。
